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公共机构的临时工具具有劳务派遣性质,也就是说,他们不直接与单位签订合同,而是与第三方公司签订合同,然后将其发送给单位服务。实际上,签订劳务派遣合同时会有很多坑,所以签约时必须多加注意。

一,劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣都可以帮助该单位降低人力成本。许多调度公司在更新时会将劳务派遣形式转变为劳务外包形式。这件事对公众没有害处,但对签订合同的工人来说,这不是一件好事。有些人可能会问,这两个术语之间的区别是什么?

事实上,劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律是不同的。

人工调度适用于《劳动合同法》,劳务外包适用于《合同法》。劳动力外包在保留劳务派遣优势的基础上规避了许多法律责任,《劳动合同法》对就业有很多限制。因此,在更新时,您必须清楚地了解您所属的性质,并且永远不要让自己成为劳务外包。

二,合同期

签订劳务派遣合同时,必须注意签署的截止日期。许多公共机构/国有企业将招聘一些短期临时工,例如一个相对较大的项目。如果他们需要临时员工,他们将与调度公司合作。如果合同是短期的,那么两个调度工作之间的等待期将完成。如果没有工资,工人就有责任负责。

第三,同工同酬

《劳动法》明确指出,具有劳务派遣性质的国有企业/机构的临时工必须与该单位的正式雇员同工同酬。

什么是同工同酬?也就是说,当雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作时,无论性别,年龄,种族,地区等,只要支付相同数量的劳动力,同样的劳动力获得补偿。

件:

1.劳动者的相同立场和工作内容;

2.在同一工作中与其他人一起支付相同数量的劳动力;

3.相同的工作量实现了相同的工作绩效。

件,那么您可以毫无感觉地收集证据,并且在真正需要时,它不会被完全操纵。单元。

四,五保和一金

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